Utvikling og muligheter

Peab ønsker å beholde dyktige medarbeidere og utvikle den kunnskapen og kompetansen som finnes i selskapet. Medarbeidernes kompetanse er helt avgjørende for Peabs resultater og utvikling.

I Peab har du store muligheter for å utvikle deg. Vårt fokus på medarbeidernes utvikling er både systematisk og en viktig del av vår bedriftskultur.

Vårt utviklingsløp tar utgangspunkt i dine individuelle behov og din leder vil være opptatt av å tilrettelegge for din utvikling. Målene for din utvikling knyttes opp mot Peabs behov, mål og strategier.

For oss kan utvikling være så mye forskjellig. Du kan lære nye ting og prøve nye oppgaver. Det kan være mulighet til å rykke opp i en annen stilling, bli leder eller spesialist innen et fagområde. Du kan utvikle deg personlig ved for eksempel å få økt ansvar.

I Peab jobber vi med å fremme mobilitet mellom ulike tjenester og steder. Det kan være du ønsker å flytte til en ny by, eller ønsker å lære et nytt fagområde. Kanskje jobber du i anlegg, men ønsker å lære mer om bygg. Siden vi er et stort konsern med mange ulike fagområder, er mulighetene store.

I den årlige medarbeidersamtalen mellom leder og medarbeider planlegger vi din utvikling. Da diskuterer vi hvilke kompetansemål og utviklingsmål som er aktuelle for deg.

Du kan være en potensiell kandidat for en fremtidig sentral posisjon. Da kan det være du har visse utviklingsbehov for å møte nye kompetansekrav. Alt dette loggføres i vårt eget system for medarbeiderutvikling.

Når du som medarbeider utvikles - så utvikles også Peab.
Vi bruker cookies. Du aksepterer bruk av informasjonskapsler ved bruk av dette nettstedet.