Likestilling er en selvfølge
"For oss er det viktig at likestilling og mangfold ikke blir et prosjekt, men en naturlig, integrert del av av vår medarbeiderstrategi"
Det sier Maria Hernroth, leder for kompetensförsörjning i Peab.
Hvordan ser Peab på sin rolle i bransjen når det gjelder likestilling?
– For oss som samfunnsbygger er likestilling en selvfølge. Byggebransjen har et felles ansvar for å snu en mannsdominert kultur til en likestillingskultur. Det er en prosess som tar tid, men vi har både stahet og tålmodighet.
Hva er den største utfordringen for Peab?
– Endringsarbeid er alltid en utfordring, og å endre en kultur og en hel bransje er en respektabel oppgave. Men utfordringer utvikler oss og får oss til å tenke nytt. Det er en tøff, men nødvendig reise om vi vil være med å konkurrere i fremtiden. Vi er klare for den utfordringen.
Hvordan jobber Peab for å bli bedre innen likestilling?
– Gjennom det siste halvåret har vi startet et arbeid som skal øke kompetansen innen likestilling og mangfold. Region etter region gjennomfører arbeidsmøter for å sette konkrete mål innen disse teamene. Jeg har hatt gleden av å være med på flere av møtene og engasjementet er fantastisk!
Hva er viktig for Peab når det gjelder likestilling?
– For oss er det viktig at likestilling og mangfold ikke blir et prosjekt, men en naturlig, integrert del av vår medarbeiderstrategi. En likestilt arbeidsplass er en grunnforutsetning for å kunne konkurrere i fremtiden, og vi vil selvsagt rekruttere kompetente medarbeidere fra hele befolkningen.
Jobber Peab med interne forbilder?
– Vi har fantastiske kvinnelige forbilder i Peab, helt fra prosjektene til støttefunksjonene, og hele veien opp til konsernledelsen. Mentorordninger og veiledning er noe vi hele tiden videreutvikler som metoder for kompetanseoverføring og nettverksbygging.
Hva må bransjen gjøre for å drive likestillingen i riktig retning?
– Vi tror bransjesamarbeid er veldig viktig om vi virkelig skal kunne snu den rådende kulturen.
