Pride – for mangfold og toleranse

Jeg har vært øverste leder for asfaltselskaper i 15 år og i løpet av disse årene har jeg ikke møtt en eneste asfaltarbeider eller operativ leder som er åpent homofil. Om det skyldes at vår bransje ikke tiltrekker seg homofile eller om de som er homofile ikke våger å stå frem, vet jeg ikke. Kanskje er forklaringen begge deler. Uansett, begge forklaringer er like triste og uakseptable. Dette vil jeg at vi skal gjøre noe med. Vi kan ikke ha det sånn.

Både på nordisk og norsk nivå, har Peab hatt ulike initiativ knyttet til pride de siste årene, uten at vi i Peab Asfalt og Swerock har gjort noe spesielt ut av det. I år bestemte jeg meg for at nå må også vi engasjere oss og vise at pride er viktig. For meg handler pride om at mangfold er positivt, også når det gjelder seksuell legning. Uansett legning, kjønn, tro, hudfarge eller etnisk opprinnelse er alle velkomne hos oss. Å sette pris på mangfold er også i tråd med Peabs verdier; jordnær, utviklende, personlig og pålitelig. Hos oss skal alle behandles likt og få de samme mulighetene. Ingen skal diskrimineres på grunn av hvem man elsker, eller hvem man er.

Vi har hatt diskusjoner internt om vi skulle markere pride og hvordan. I disse diskusjonene har det vært ulike syn på hvordan vi skulle markere pride, hvor synlig skal vår støtte være. Til min forbauselse merket jeg at pride fortsatt er kontroversielt for enkelte i vår egen organisasjon. Det overrasket meg og viser at vi har ting å jobbe med, og at det er viktig at vi markerer pride. I hele Peab girer vi opp arbeidet for økt mangfold og toleranse, blant annet gjennom et eget inkluderingsutvalg og partnerskap med Diversitas.

Jeg vil bli overrasket om vi er de eneste selskapene i bygg- og anleggsbransjen som har strekk i laget når det gjelder oppfatning av pride og alt det representerer. Vår bransje er mannsdominert, spesielt når det gjelder operative stillinger. Det medfører en fare for at det kan oppstå macho-kulturer, hvor toleranse for homofile eller andre minoriteter er begrenset eller fraværende. I Peab har vi nulltoleranse for slike intolerante holdninger. Du blir ikke mindre mann fordi du er homofil. Du blir heller ikke mindre mann om du som heterofil markerer og støtter pride.

Dessverre er ikke dette enestående for vår bransje, dette er et samfunnsproblem. Vi trenger bare å se til fotballen og annen toppidrett. Personlig har jeg ikke fått med meg en eneste mannlig fotballspiller som har stått frem som homofil.

Det er ikke bare når det gjelder seksuell legning vi har ting å jobbe med på selskaps- og bransjenivå når det gjelder toleranse og mangfold. Vi har også utfordringer når det gjelder å rekruttere kvinner og etniske minoriteter. Vi har de siste årene jobbet målbevisst for å rekruttere kvinner og dette ser vi nå resultater av. Vi har fått flere kvinnelige ledere, både operativt og i stab. Det siste året har vi tatt inn flere kvinnelige lærlinger enn mannlige. Vi ser at dette bidrar til å endre både kultur og miljø, og at det gjør oss mindre macho. Mitt håp er at jo mer mangfoldige våre selskap og vår bransje er langs flere parametere, desto lettere vil det være å rekruttere homofile og å stå frem som homofil.

Peab Asfalt og Swerock vil i år markere pride med regnbueflagg på alle våre kontorer, asfaltfabrikker og asfaltutleggere. Mine kollegaer i Peab Bygg, Peab Anlegg og Peab Eiendomsutvikling vil også henge opp flagg på kontorer og byggeplasser.

Happy pride!

Kronikken ble publisert i sin helhet på bygg.no den 4. juni 2024.