Peabs HMS-policy er grunnlaget for vårt strategiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Peab har jobbet systematisk med HMS i lang tid, i samsvar med kravene i lov og forskrift.
HMS-organisasjon
HMS-spørsmål er en del av våre daglige aktiviteter. Det strategiske arbeidet utføres på konsern-, forretningsområde-, og selskapsnivå. Relevant kompetanse innen HMS er tilgjengelig på alle nivåer i organisasjonen. Oppgaver og fullmakter er fordelt i organisasjonen.
Forebyggende arbeid på arbeidsplassene
Peabs har en nullvisjon når det gjelder alvorlige arbeidsulykker og et mål om null dødsulykker. Vi har også et mål om at trenden innen antall alvorlige arbeidsulykker skal være synkende, både for egne medarbeidere og våre underleverandører.
Vi ønsker å tilby trygge og sikre arbeidsplasser for våre egne medarbeidere, så vel som innleide og underleverandører. For å forhindre ulykker jobber Peab forebyggende ved å tilby trygt utstyr, kvalitetssikrede arbeidsmetoder, opplæring og holdningsarbeid.
Peabs kriseorganisasjon
Ved alvorlige ulykker blir Peabs kriseorganisasjon involvert. Kriseorganisasjonen består av medarbeidere som har fått opplæring innen krisehåndtering av MSB, den svenske myndigheten for samfunnssikkerhet og beredskap. Kriseorganisasjonen i Norge består av en sentral krisestab, og lokale krisekoordinatorer i alle våre regioner. Kriseorganisasjonen treffes jevnlig for faglig påfyll, teoretiske og praktiske øvelser og gjennomgang av rutiner.
Oppfølgings- og forbedringsarbeid
Alle hendelser og ulykker rapporteres og følges opp. Peab analyserer årlig resultatene og identifiserer årsakssammenhenger fra innrapporterte hendelser, medarbeiderundersøkelser, medarbeidersamtaler, arbeidsplassrevisjoner og arbeidsmiljøundersøkelser. Dette danner grunnlaget for beslutninger om prioriterte investeringsområder, mål og tiltak.
